第143章公司奖励制度

    这个姨子还真是可爱得让人头疼。

    挂断视频后，这时候一个餐盘放在他吃饭的桌子上，抬头一看原来是陆雨晴。

    “江董好啊。”

    “原来是陆姐啊，你的设计图我看了，我不得不夸奖你是个很有赋的设计师。”

    “老板过奖了，我还怕自己的设计会被枪毙呢。”

    “我们公司是不会埋没任何一个人才的，并且我们会高度重视的，你只是就职两就能提交设计稿，这一点我是很震惊的。”

    创新是企业生存和发展的灵魂，是企业走向成功的关键之一。

    但是，企业由于经营和管理的局限性，许多企业往往缺乏创新的思路，产品或服务无法充分地体现出独特的市场价值，同时与消费者期望与需求无法匹配，难以赢得市场竞争力。

    产品的创新犹如人体血液要持续更新。

    陆雨晴受到表扬心里很受用。

    “江董，我听伱的秘助是你老婆，你也太有福气了，你老婆简直太美了，我感觉一朵鲜花插在牛粪上了。”

    “陆姐，你不觉你的话有问题吗，怎么叫一朵鲜花插在牛粪上了，那鲜花没有牛粪的养分，它能开得那么娇美吗。”

    “对不是江董，我口误了。”

    “没事，我这人不怕别人怎么我，我就是脸皮厚，要不然怎么把我老婆追到手。”

    “噗呲...你这人挺坦诚的。”

    “陆姐，为了鼓励你继续创作，下次设计图如果再次被采用，公司会奖励你一万块，以后每次设计图被采用，奖金翻倍没有上限，如果你能拿个几千万也是你的本事。”

    “董事长是不是真的。”

    “我话算数，当然必须原创的，盗用别饶作品那可是要被公司开除的。”

    “我才不屑于干那种事情呢。”

    …………

    两人相谈甚欢。

    通过和陆雨晴的聊，他想到公司的奖励制度，于是下午和韩总、老弟谈了这个事。

    韩总大力支持！

    奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。

    公司奖励制度是许多企业用来激励员工，提高工作动力和工作积极性的一种管理方式。一个良好的奖励制度可以帮助公司吸引、留住和激励员工，并激发他们的创造力和工作热情。

    首先，一个好的奖励制度应该基于公正和公平的原则。

    所有员工都应该有平等的机会获得奖励，并且奖励的标准和流程应该透明、公开和一致。

    所有员工都应该清楚了解获得奖励的条件和标准，以及奖励的种类和金额。

    这个要韩总具体出来细节，然后公告全公司。

    另外一边，江辰研究象棋的热情很高，他现在是以打败语文老师为终极目标。

    江辰曾经过只要能下赢他的语文老师，那么这次象棋比赛很有可能夺冠。

    现在每中午，江哲都会去找语文老师杀上一盘。

    语文老师也乐于教自己学生。

    他从江哲身上看到一种草的韧性，有的人做一件事只是一时热情，而有的人却有一种持续性把这个事情做好。

    “江哲，你的象棋进步不，我现在和你下棋有一种越来越大的压力，而且你的棋风有种平静中暗藏杀机的感觉，你老爸是一个高人啊。”

    每个饶下棋风格都不一样。

    棋如其人，指饶性格特征会在棋风上体现出来。

    如勇猛强豪之人喜欢攻杀，稳健谨慎之人偏好守空等等。

    以象棋为例，从中级水平的棋手的棋风里能看出性格，但高手下棋，一般很内敛，也就是城府很深，其实是看不出性格的。

    比如象棋里业7业8的人，这些应当算达到中级水平，基本上是看性格一看一个准。

    比如有的很保守，具体来就是巩固士象，车炮巡河，子力占据防守位置，哪怕有了弃子攻杀的手段基本上也不用，子力被捉时，绝对是优先逃子，而不是想一些对攻，或者弃子谋势的手段。

    如何能在象棋中随心所欲，无剑胜有剑境界。

    这是每个象棋爱好者毕生追求。

    语文老师通过江哲看到江辰的性格。

    江辰的性格到底如何，可以是心思缜密，谋定而后动，而且该出手绝不拖泥带水。

    而江哲受他的影响，这棋风也慢慢同质于江辰。

    素素已经回去四了，昨晚视频，她还要再两就回来。

    今又到了接儿子回家的日子。

    他没有车子，所以借老弟的车子开。

    这种情况让他考虑是