就像是何洛跟尹万塔所说的，在《何必如此》节目组赶来美利坚，开始新一期节目录制之前，他先离开了纽约，回到山景城。

    除了陪伴刚刚生产后的柯怡，何洛主要的工作，还是正好利用在美利坚的机会，敲定寰宇集团海外发展战略非常重要的一步，寰宇北美公司的设立。

    之前，寰宇集团分别在美利坚的硅谷拥有超新星互娱的北美分公司，以及在日本，拥有寰宇网络科技株式会社。

    现在在寰宇集团完成了C轮融资之后，除了稳固华国国内市场之外，还准备加大对海外市场的拓展。

    那么在美利坚的硅谷，这么一个全球互联网科技的中心，落下一枚棋子，也就是非常重要的事情。

    在回到硅谷之后，何洛见了几个寰宇北美公司的高管人选，最终决定，聘请出身于脸书技术总监的葛洪成为寰宇北美分公司的CEO，戴维作为寰宇北美分公司的副总裁，依然负责超新星互娱北美分公司的事务。

    葛宏之前担任脸书的技术总监（Engineerior），也是脸书大名鼎鼎的News Feed业务的开拓者。

    葛宏曾经是华国冀省高考状元，2003年毕业于五道口职业技术学院计算机系，之后去了耶鲁大学获得计算机科学硕士学位。

    在耶鲁读书时，葛宏在他学习的每一门课程中都获得了课程的最高通过荣誉。

    2005年到2009年，葛宏在谷歌做了四年工程师，2009年加入了脸书。

    当时脸书在纠结如何盈利，扎克伯格说脸书不放广告，因为担心会影响用户体验，葛洪就从零写出了脸书的核心盈利功能——News Feed，并将News Feed团队从单兵作战打造成50人团队。

    在News Feed功能之后，脸书开始盈利，葛宏也升任了脸书技术总监（Diregineering）。

    值得一提的是，目前脸书超过80%的盈利仍来自于这个功能。

    不过众所周知，华裔在硅谷的一些科技巨头之中，并不容易获得晋升。

    这种情况当然是许多因素的集合，比如在欧美的企业中更推崇善于侃侃而谈的类型，而华人往往更注重实干，加上语言因素，在会议中往往不会太过于主动发言……

    还有就是华人在企业中谋得一些位置，也会有提携同胞，但更多还是会体现公平。但华人员工的最大竞争对手——印度裔，则非常抱团，一旦有一家公司出现了一位印度裔高管，往往很快他就会想方设法弄来一群印度裔的员工，这其中也包括打压华裔的员工晋升。

    当然，最主要的，还是某种隐性的欧美公司晋升规则，或者说是“歧视”，那就是同样的岗位，华人需要更强的能力和成绩，才能够获得，针对华裔的“玻璃天花板”始终是存在的。

    你看不到，但它就在那里，当你到达那个位置才能深切的感受到。

    因此在亚洲首富何洛向葛洪抛出橄榄枝之后，在脸书已经做到技术总监，感受到再向上晋升的困难之后——如果换成其他人，能够帮助公司获得如此大的盈利突破，怎么会仅仅是现在的职位——便在考虑之后，接受了何洛的邀请，加入到寰宇集团，成为寰宇北美公司的CEO。

    在葛洪就任寰宇北美公司CEO之后，将要帮助寰宇集团旗下业务的国际化，比如微信国际版的推广。

    这么说起来，好像是何洛的产业左手打右手，毕竟此时移动社交领域的几个最火的应用，都是Meta集团旗下。

    不过微信国际版的推广并不是最主要的，葛洪还有一个重要的任务，就是将TikTok在全球进行推广。

    自从寰宇日本推出TikTok之后，通过与当地的艺人进行合作，很快就成为年轻人中最流行的短视频社交应用，特别是其中推出的功能强大的美颜、特效，更是赋予了短视频许多的玩法，同音乐的节拍相应和，让年轻人们将TikTok视为最“酷”的社交方式。

    于是在日本市场取得成功之后，寰宇日本继续将TikTok推向了南朝鲜市场，同SNN等娱乐公司达成合作，同样是利用idol，来吸引年轻人的加入，TikTok在南朝鲜也很快成为Appstore下载榜单的前列。

    当然，也是因为目前移动网络的限制，TikTok这种短视频手机应用，还无法在华国国内进行推广，不过这一次寰宇北美公司成立的主要目的，就包括将TikTok这种短视频社交应用，向欧美地区进行推广。

    为了这个目的，寰宇日本专门派出来了一部分技术人员来到硅谷，暂时加入到寰宇北美公司这种，帮助他们对TikTok进行更适应欧美市场的优化，以争取让TikTok这种音乐卡点和特效为特点的短视频应用，能够让欧美的年轻人喜欢。

    除了任命葛洪为寰宇北美公司CEO之外，何洛还去见了