秋缘点头，“这是一部分原因。时异事殊，我越来越觉得，在风叶工作是一种消磨，对个人成长和职业发展都没有益处。

    “毕业后的那段时间，我比较容易满足。在南都有个还不错的工作，不用回老家依赖父母，算是人生独立的一个优胜标志。

    “而且那时候，我长着恋爱脑，每天想的都是情情爱爱，还要敏感、烦忧对方的一言一行，没有时间规划自己的生活和工作。

    “等到终于恢复了冷静和智慧，对公司的了解也愈加深入，就慢慢有了时间，可以静下心来，去思考那些以前不太关注的方面。

    “比如自己的岗位，在公司处于什么样的状态？未来有没有好的发展？会不会因为年龄和性别，慢慢丧失现有的优势？

    “浑浑噩噩的，顺着大流和惯性，说不定也就混到了退休。可一旦得了空，开始琢磨，很多问题就不能再像以前一样忽视。”

    陈夏和方菲靠在一起，睁大了眼睛，耐心听着秋缘平直的讲述。

    秋缘拿起咖啡杯，嗅嗅飘散的香气，“有些像这杯咖啡，一饮而尽，倒也不觉得什么，但若是细细品味，那点苦味就会变得深刻。

    “作为风叶的创始人和总裁，谷练的能力很强。他年逾四旬才白手起家、筚路蓝缕，仅用二十多年，就把公司送上了巅峰。

    “但再厉害的人，也不可能永远鼎盛，这是人力无法克服的时间规律。谷总已经快要七十，是时候考虑这份事业的继承人了。

    “历史的本质，就是不断重演。像很多其他公司一样，权力交接的过程中，优劣忠逆的标准和界线一再模糊、更改，甚至颠倒。

    “谷总的儿子没有他那样的大智慧，压制不住下面的利益团体和精英人才，也把握不住公司在通信领域的发展方向。

    “为了稳住局面，他开始往多个不熟悉的方向扩展公司业务，已经在全国各地，涉足多个重资产、而不是重技术的行业或项目。

    “然后以新业务为契机，他往管理层引入多名重利的职业经理人，在中上层的老员工们眼里，出现了‘佞者进、贤者退’的现象。

    “幸好真正的谷总还没完全退休，风叶的局面尚可维持。但他坐视儿子一系列操作的纵容头态度，让很多‘老人’彻底寒了心。”

    陈夏托腮，“彼之蜜糖，我之砒霜，莫衷一是。看待同一件事，如果利益取向不同，做出的判断、得出的结论自然也会不同。

    “你的同事们，有的想延续以前的生活惯性，继续在风叶的大伞下躲避风雨，当然会讨厌变化，因为变化意味着未知的风险。

    “另一部分有进取心和荣誉感的，又要担心摊子铺得太大，以后不好收场，会把风叶这株大家一起培育、呵护的大树拖垮。

    “而谷老爷子，原来是做事业的心态，可以同甘共苦。到了现在，眼看着终究要放手，可能考虑更多的，就只剩子孙后代了。

    “得来容易，往往就不珍惜。他的儿子，可能根本没有做技术、做事业的打算，也许就是想当个开心收租的普通富二代吧。

    “缘缘，你在风叶工作的时间说短不短、说长不长，你是怎么想的？听你之前的意思，除了这些，还有其他原因吗？”

    秋缘叹了口气，“我进公司的时候，风叶已经是世界知名的大企业，没有陪伴她成长的经历，感触也就没那么深。

    “风叶上层的权利斗争和路线分歧，未来几年应该不会有大新闻。我只是感觉到大船不稳，有一边观察、一边找下船时机的心思。

    “真正对我影响较大的，还是因此带来的具体人事调整。尤其是直属领导的更换，直接破坏了我走一步看一步的计划。

    “风叶的分公司很多，但只有南都和西都的格外重要。最近五年执掌南都的郭总，一向精明强干，与你的合作就是他一力推动的。

    “但不知道是他对南都公司的掌控变弱，还是为了向谷家父子表示退让，竟然把一个完全不懂法律的外行，提到了部长的位置。

    “新官上任三把火，我能忍受。但他不懂法律，却又刚愎专横，让我们具体做事的人，危险急剧增加，只好把辞职准备一再加速。”

    她看看方菲，“具体的原因和经过，江回都是知道的，也非常支持我的想法。他还提醒我，要先把下家找好，不能裸辞。”

    陈夏坐直了身子，表情很认真，“缘缘，谢谢你细致的讲述和提醒，我会在公司管理中引以为戒，菲菲也会把话带给田落。

    “如果不嫌镜花刚刚起步、规模有限，我非常欢迎你的加入。公司很缺法律人才，你要是肯来，部长的位置，绝没有二话。”

    方菲把手举得高高，“虽然我在新动的职权有限，不能立刻打包票，但我们都对田落很是熟悉，他肯定也是欢迎你加入的。”

    秋缘笑起来，“感谢感谢。不过啊，我