会议大厅内，一片安静。

    看得出来，很多临床科室的主任、副主任对于急诊科想要孵化出多个细分的亚科室一事，心里面肯定是不乐意的。

    只是高院长已经当众表了态，他们不好现场反对。

    坐在上方的高院长自然能够感受到诡异气氛，不过他有着自己的打算，对此并不在意。

    接下来又决议了多项医院的重要事务。

    均是表决的方式决议。

    为了开这个会，高院长做了许多准备工作。一些细节方面均能让人感受到。

    “最后一件事情，医院管理层架构实施新的调整，刚才大家也都表决通过了。下面商议一下增设院长助理一事。”

    此话一出，台下的秦院助脸色变得有些苍白。

    合着今天这场会议，主要就是高院长拿他开刀，对他接连实施各种压制和权力分化。

    或许他早就预感到会有这一天。

    一朝天子一朝臣嘛！

    就好比古代县令赴任，都是带着自己的师爷一起干。还从没听说过哪位新上任的县令会用原来的主簿，都是用自己带去的那位。

    高院长来图雅医院走马上任，本身是空降，没有任何根基可言。

    也就只有上面的支持。

    为了巩固地位，真正掌控医院的管理大权，人事大权，他还有很长的路要走。

    一个医院有着一万多职工，人事非常复杂。

    他可以打压秦院助，但是却没办法直接把秦院助拿掉。

    院级领导的任免需要经过多道程序，院助并不是院长的私人秘书，其实是一种高级职务。

    可是院助对于稳固院长的权力而言，实在太重要了。

    如果把院长比喻成一只八爪鱼，那么院助就是八爪鱼的触手。

    先是当众狠批秦院助，并且责令其写出书面检讨。现在又提出增设院助职位，摆明了就是要把秦院助的作用边缘化，或者分化秦院助的权力。

    “我特意参考借鉴了国内多家顶级大院的人事架构，然后结合我们医院的实情，院助名额增设到五个最为合适。可以协助副院长、相关科室主任以及院长管理医药、后勤、人事、质控、信息化建设与管理、招标采购、信访工作、医务科、门诊部、药剂科、信息科、采招办等多项工作。”

    权力稀释。

    这绝对是赤果果的权力稀释。

    高院长非常聪明，知道很难在短时间内拉拢其他副院长与医院的重要科室主任，于是采取这种权力稀释的办法。

    一下子增设四名新的院助，足以让他在全院的管理权力中撕开一个口子了。

    “我非常赞同高院长的提议。增设四个新的院助名额既是与时俱进，也是我们医院管理工作的实际需求。这个提议非常不错，我举双手赞成。”

    娄主任竟然第一个跳出来支持。

    这让周灿感到颇有些震惊，像是不认识他一样。

    为了急诊科成功分出多个细分亚科室，如此卖力的充当高院长的跟班，值得吗？

    说得难听点，娄主任的这种行为在其他人眼里，很可能变成‘汉奸’行为。

    到时候，急诊科就算分化亚科室的愿望实现了，但是与其它科室有了隔阂，恐怕有些得不偿失。

    急诊科现在能够高歌勐进，除了周灿做手术勐，带领手术团队疯狂做了大量二三级手术，为急诊科创收以外。急诊科的重症抢救成功率不断提升，这离不开各科室的大力支持。

    “娄主任对医院的各项建设都很积极嘛！这非常不错，是对工作负责，对医院极度忠诚的表现。图雅医院就需要你这样的人才，急诊科新设的副院长人选，我看你就非常合适。当然，这只是我的个人意见哈，具体竞选还是按程序来。到时候由急诊科所有医护投票选举。”

    高院长用一种极度友好的目光看向娄主任。

    对娄主任的积极态度给予肯定。

    并且适当的给出了一些好处。

    接下来的表决中，大家陆陆续续的举起了手。

    增设四个新的院助名额，弃权投票者约为30%左右。

    周灿没有举手。

    因为他与秦院助好歹同事一场，两人一起共事了较长时间。

    关系还算可以。

    现在让他举手支持增设四个院助，无异于捅秦院助的刀子。

    这种事情他还干不出来。

    “超过70%的人都赞成把院助名额增加到五个，少数服从多数，这个提议在大会上通过了。随后会有新的院助名单公示，到时候大家有合适的人选，也可以反应到院长办公室。”

    高院长干成了几件大事，心情看上去还是挺不错的。