她很认同陈浩的提法，并表示一定按照陈浩的思路去做，动员每一个客服人员，让他们以合理、合规、合法的方法去拓展病人。

    陈浩还将每一个科室的主任找来，将他巡查时发现的问题提出来，并限期整改，形成一套完整的、行之有效的管理制度。

    这样的做法，不需要资金的投入，只需要各个科主任的重视和具体的执行，只需要对技术的流程进行改进，很快，这些问题迎刃而解。

    陈浩接手后不到一个月，医院的面貌大为改观，无论是工作人员的精神面貌，还是工作的积极性和主动性，都给人焕然一新的感觉。

    病房的病人的数量也在逐渐增多，而且从陈浩查房的情况来看，这些进来住院的病人，都是真正需要住院治疗的，甚至有不少疑难杂症患者，都来到南洲医院住院进行诊治。

    正因为如此，陈浩每个周日的查房，都耗费他大量的时间和精力，陈浩也因此而诊断出很多在其他医院没有诊断出来的疾病。

    一时间，南洲医院的名声鹊起，董事会的成员，对于这些肉眼可见的成绩，感到非常兴奋。

    陈浩在取得第一步的成功以后，便开始考虑，准备对后勤人事进行改革，准备将一些尸位素餐的人辞退，将有能力，有抱负的人，安排到合适的工作岗位。

    在动手改革前，陈浩找民哥进行一次深入的交谈。陈浩将他的想法，以及准备动手的目的、目标和想要达到的效果，明白无误地告诉民哥。

    几十年的工作经验告诉陈浩，这件事情，肯定不会一帆风顺，陈浩已经做好为此而承受各种风雨的准备。

    对于陈浩的设想，民哥是坚决支持的，民哥也觉得，后勤的人员中，有很多是不称职的，是尸位素餐的。

    当然，民哥也明白，这些人员的招聘，与陈浩他们无关，而与董事会有关。民哥也想借陈浩的手，将一些人辞退掉。

    陈浩不知道，民哥将陈浩的设想，告诉了二股东。

    巧的是，到了4月底，飞扬接到通知，说年级直接保送他读硕士研究生。陈浩知道这个消息后，非常高兴，马上决定，与丹萍到穗城走一趟，见一见飞扬，与飞扬吃一顿饭，表示对飞扬的祝贺。

    陈浩与丹萍在一家酒店里住下来，与飞扬开开心心地吃了一顿饭，并对飞扬鼓励一番。

    接下来，陈浩也没有急着回去。白天，他们到上下九的美食街吃他们曾经非常心仪的美食，晚上没事的时候，两个人就窝在酒店里，一边喝茶，一边聊天。

    一天晚上，南洲医院的二股东，也就是南洲医院的院长，突然打电话给陈浩。

    “教授，您住在哪个酒店？我想去看看您。”

    “噢，你在穗城吗？”

    “对，我刚到穗城，回家看一看，顺便去与你聊一聊。”

    陈浩听罢，将他所住的酒店告诉了院长。

    过了一会，南洲医院的院长打电话给陈浩，他告诉陈浩，已经到了酒店大堂，他在大堂等陈浩。

    这个时候，已经是晚上快11点了，陈浩穿好衣服，叮嘱丹萍先睡，然后，来到酒店的大堂，陈浩与院长两人，在大堂的一个角落里坐下来，慢慢地，小声地聊了起来。

    院长与陈浩聊了很多，他说，自从陈浩接手以后，医院的上升势头非常可喜，医院的员工的精神面貌也大为改观，医院的董事会感到很高兴，他们也觉得，终于找到了医院发展的正确方向了。

    他们就这样，一来一往地，你一句，我一句地聊着。在不知不觉中，到了下半夜1点多，院长看了看手表，对陈浩说：“教授，时间也不早了，这次来，我主要想对您说，通过这将近一个月的观摩学习，我已经学到了教授的管理方法，也领悟了教授的管理思路，学习到很多关于医院的管理的知识。我有一种感觉，我可以接手教授的工作了。”

    如此直白的话，如此直白的话外之音，陈浩哪有不明白的道理？陈浩猜测，院长这次的目的，除了“夺权”，更多的，是担心陈浩对后勤“开刀”。

    据陈浩了解，他准备辞退的人中，有不少与院长有关，想到这里，陈浩更加明白了。也许，院长在照顾陈浩的面子，一直聊了几个小时，才在临走前转入正题。

    “太好了，院长能够亲自管理医院。比我隔着一层面纱来管理医院，要好得多。这样吧，我下个月初回去，回去以后，我不再负责医院的管理，由您来直接管理。”

    “直接管理的好处，是上令下达的速度更快，这样做，对医院肯定利大于弊。”

    “好，感谢教授为我们医院所作出的贡献，我等陈教授的回来。”

    送走院长，陈浩回到酒店的房间，丹萍已经睡着。陈浩蹑手蹑脚地洗了一下脸，轻轻地上床睡觉了。

    第二天早上，陈浩和丹萍到酒店不远的一个早餐档吃早餐。他们一边吃