有点道德绑架了，要处理宋川的问题，是个庞大的课题，岂是一句两句话能说清？
    看着他的苦瓜脸，宋唐笑了：“你是旁观者，可能看得更清楚些。”
    “别怕说错了，说什么不重要，我就是想听你说说话。”
    话不要说得太直白。
    她是宋唐，只要她想听他说话，他愿意陪着。别说到天明了，再长都可以。
    赵丰收略略思考，脑中大致有了轮廓。
    “治病先得确诊，无论是摊子大也好，还是内鬼吃里扒外，都只是外在的表现，归根结底，还是企业管理出了问题。”
    当你遇到一团乱麻的时候，一定要找一个维度，对问题做合理划分，再去各个击破。一打多是没办法打的。
    “宋川其实犯了大公司通病。主要有六个方面：业务过于庞杂，运营成本高，财务管理落后，企业管理粗线条，责任划分不清，官僚作风严重。”
    “哦！”宋唐支颐，一副小女孩崇拜的表情。
    “本质上都是效率低下。解决这些问题，一时要靠科学优化流程，把作业活动标准化，减少人为的消耗。二是要靠提高人的执行力，增强人的责任意识。
    前者是技术问题，相对容易解决。而后者往往是各自为政、条线分割，权责不清。
    解决后者的问题是最难的，但也是最为核心的部分。可以这样认为，宋川要想实现转型，肯定要调整业务，但最难的任务是动人。”
    “业务这块儿，我认为还是要抓大放小，去芜存菁。主营要突出，必须有个中心。其他的行业，只要做不到行业顶尖，能退出尽量退出。”
    大企业有着自己的固有缺陷，但也要利用好规模优势。
    比如在技术上，可以下赌注冒风险，不断勇敢尝试。“可以不停去出击，因为我们有着巨大的资源，这是小企业比不了的。”
    在这个过程中，要注重平台的建设，而不是制度的管理，要让每个员工身在其中，鼓励他们大胆的创新，而不是限制他们。
    要憎恶官僚主义，每天都鄙夷它，而且不要害怕表达你的憎恶之情，嘲笑那帮官老爷作风的人；努力减少管理层次，嘲笑臃肿的机构设置。
    “尤其是……”赵丰收顿了顿，不知这话合适不，“要努力减少家族的干预，把所有权与经营权分离开，将家族色彩降到最低。”
    “宋川的问题是，不但高层有家族成员把控，中层及以下，都是附庸的亲朋好友，这种构成，在创业初期可以凝聚力量，但是到了现在，全部都是阻碍。”
    “精彩，小兽，真想让你帮姐姐啊！”
    这是今天夜里，宋唐第二次提及此事。
    犹如一道闪电划破夜空，让赵丰收猝不及防。
    他呆呆地看着宋唐，嘴巴张了张，却又不知道该说些什么。
    心里暗自思忖，宋唐向来都是独立自信，然而今日，仅仅因为自己几句高谈阔论，竟引得她如此感叹，这着实太过异常。
    \&姐，你跟我说实话，到底是不是出了什么事情啊？\&赵丰收关切地问道。
    宋唐苦笑着摇头：\&已经说了没有，别胡思乱想了。\&
    \&莫非姐姐已把我当外人了？\&赵丰收怏怏不乐。
    如同利剑直直刺进心房，宋唐不禁乱了方寸。
    “你怎会这样想？小兽，你明明知道，于我而言，你比一切都重要啊！”她略微停顿，然后叹了口气，“好吧，反正是迟早的事。”
    “宋川如今面临的困境，你已经察觉到了，我不再赘述。然而，这仅仅只是冰山一角罢了，真正的危机，还在水面之下。”她继续解释道。
    “正如我刚才所言，钢铁行业就像一条贪吃蛇，需要不断吞噬养分，唯有通过持续地扩大规模，才能有效降低成本，但这注定是不归路。”
    “以往生意顺遂时，无人敢对对我的决策产生过质疑，可是近些年来，随着经济周期性收缩，生意不好做了，局势就变得难以掌控。”
    宋家以经营铁匠铺发家，历经数代传承至今，已然传到了第五代。从某种程度上来说，与赵家豆腐坊异曲同工，但选错了行业，成就自然天差地别。
    \&股东出了问题?\&
    \&没错。\&
    像宋川这样规模庞大的企业，股东结构必定错综复杂，极有可能牵涉某些神秘机构，或拥有特殊背景之人，甚至有的会签下对赌协议。
    \&其中有两家股东颇为特殊，一家名为'夜香'，另一家则是个私募基金。他们力主招揽具备国际化视野的新鲜血液，以期实现管理科学化。\&
    “起初，我并未觉得不妥，心想只要有益于公司发展壮大，适度放权也未尝不可。况且，我虽身为一介女子，但绝非心胸狭隘之人。\&
    岂料没过多久，宋唐便惊觉这些新入职者迅速抱成了团，暗中将公司资产向外转移。迫不得已之下