说到“有人不想等了”，钟老爷子神情有些黯然，豪门一怕无后，二怕子孙多，尤其是像恒仁集团这种大家族企业，有老爷子在大家还能在一个集团旗下抱团打拼，大事小事老爷子一言堂，赚多赚少、分多分少全由老爷子来分配，子子孙孙的谁也不敢明着炸刺。一旦老爷子不在了，分公司、子公司的子侄甥孙辈没了镇山虎，是猴子就会上树，是仓鼠就会偷粮，迟早各占山头把佑大一个集团分崩离析。就算钟洛泽的父亲有能力、也愿意接班，等不到“继位”机会的人肯定会各出奇谋，想方法设法的占山为王。

    钟老爷子快七十八岁了，如果身体康健那些人或许还能再等等，但是老爷子突然一下子“病危”，而且还没扶能镇山压海、“诸侯”威服的接班人坐上集团总裁的位置，那些独挡一面甚至有实力争一争“集团一哥”的子侄辈们，难免会有些想法。

    其实这也是钟老爷子把子侄甥孙理想化了，就算他能把钟洛泽的父亲扶上总裁位置，或者没有身体抱恙病危一说，那些割据一方的分公司、子公司总经理们，恐怕早就在下面蠢蠢欲动，或者早有动作了。陆墨甚至觉得，这么大的集团公司，下属的七个城市、那么多产业，十几个城市总经理、产业总经理都是由钟家的子侄甥孙们担任，只要去查查他们的账，不敢说全部，至少大部分的人都已经不干净了。

    都说树倒猢狲散，谁敢说树还在，猢狲们就不想着散了？

    以鹏城公司新崛起的孙辈代表钟洛瀚为例，孙海岳是怀疑他有问题，而陆墨则可以肯定他一定有问题，原因很简单，如果集团一年的利润只有三十几亿，分到他头上最多就是几千万甚至更少，但手握几十亿的投资和上百亿的货值，随便搞点小动作就有几亿、甚至十几亿的灰色收入可以操作，如果有机会坐上总裁的位置他或许还能奉公守法，但以他的年龄、辈份甚至亲疏关系来排，是绝难有机会登上“集团一哥”位置的，所以，要机会渺茫的未来、还是到手的真金白银，不难选吧？

    忠诚是因为背叛的代价不够，一个年薪百万、分红也不过千万级的城市总经理，在几亿、十几亿的诱惑面前，能摒得住？

    当然，钟老爷子早就认识到家族企业做大以后一定会有实权总经理尾大不掉、分子公司最终分家的风险，早在2002年就引入现代股份制企业的管理模式，并且在2006年就成功上市，实现家族企业向股份制企业的转变，旨在通过严密的上市企业管理体系来约束企业高管们，也希望通过把上市企业做大的共同目标，把企业高管尤其是子侄甥孙们绑在集团战车上同进退、共富贵。

    这个想法在集团快速发展、不断做大做强的阶段是很管用的，但是三年疫情让无数企业业绩、资产大幅缩水，就连恒仁集团这种有着优质资产做底、还有着巨量土地储备的一线地产企业和产业集团，年销售额和纯利润都锐减了一大半，而且钟老爷子还坚持要求整个集团“不降薪、不裁员”，这就是个充满爱心和社会责任感的昏招，直接导致很多子侄甥孙们萌生不满情绪，加速了一部人的离心离德。

    鹏城公司的钟洛瀚就是代表，但绝对不是唯一。

    陆墨有直觉，钟洛瀚一定有问题，但真正的幕后人物一定不是他，因为他太明显了，集团的怪事也是从鹏城开始，要说有问题，这三个字简直就贴在钟洛瀚的脸上，但是他的能量不够，在鹏城折腾折腾搞些损公肥私的动作他还行，折腾到总部来又是图什么？

    想到这里，陆墨说道：“老爷子，既然这样的话，我斗胆直说哦，集团公司那么多高管，现在说是谁不想等了恐怕还没什么实证，洛泽的父亲临时接了您的位置，我相信搞小动作的人迟早还会有所行动，所以，您不如借这个机会引蛇出洞、杀鸡儆猴，一呢试试看能不能把洛泽的父亲留下来接您的班，二呢把那些心思太活、手脚不干净的人清理清理。恒仁集团想要真正实现家族企业向股份制企业的转变，还得从根上着手，要么教那些人守股份制企业的规矩，要么引入职业经理人替换掉不守规矩的人，别无他法。您觉得呢？”

    “是啊，老朽早就想这么做了，恒仁集团的城市总经理、产业总经理，包括一些副总经理、部门经理，都是老朽的儿子、孙子、小舅子、外甥……老朽早就知道他们有些人手脚不干净了，可那些孩子都是老朽看着长大、一手带出来的，打断骨头连着筋，动谁都不忍心。本来想，只要他们不太过份，拿一点就拿一点吧，拖着拖着就耽搁下来，现在已经有些尾大不掉了。哎……其实真要给他们也不是不舍得，但是他们不该背地里做手脚，甚至还伤了人命，造孽啊。”钟老爷子叹道，一脸的纠结和懊丧。

    “亡羊补牢，为时未晚，老爷子，您就安心养病，孙大师不是说了嘛，您一定会长命百岁，就算洛泽的父亲不肯接您的班，您还有足够多的时间培养别的接班人，关键是，您得借这个机会洗一下牌，把一个去掉杂质、更健康的集团公司交给您的接班人，不管是洛泽也好，别的子孙也好，这个洗牌的动作在您手上做，和他们